Согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями использования и Политикой в отношении обработки персональных данных ООО "Центр "Мосты"
Предложение для корпоративных клиентов
Последние годы существенно изменили нашу реальность. Компании были вынуждены адаптироваться под изменившиеся условия, пересмотреть многие процессы и принципы работы, оперативно решить задачи, связанные с безопасностью и здоровьем сотрудников
Руководители разных уровней, а особенно те, кто много сил и времени вкладывали в привлечение лучших специалистов, их развитие, создание благоприятных условий и особого микроклимата в командах, ищут ответы на такие вопросы:
- Как справляться с тревогой и другими сильными чувствами?
- Как управлять людьми в новых условиях?
- Как сегодня мотивировать и вовлекать сотрудников «на удаленке»?
- Каким образом сохранить командный дух?
- Что делать с эмоциональным выгоранием?
- Где взять ресурсы для того, чтобы быть устойчивым ко всем изменениям?
Чем может помочь психолог?
Мы видим нашу задачу в том, чтобы помочь сотрудникам и лидерам компаний увидеть и услышать себя в этой новой реальности. Разобраться в накопленных эмоциях и стрессе, выстроить новые отношения, научиться находить опору внутри себя, справляться с вызовами и неопределенностью текущего времени.
Наша команда психологов готова оказать психологическую поддержку, провести специальные мероприятия для ваших сотрудников. У нас есть готовые программы и вебинары, которые можно реализовать в короткие сроки. По запросу могут быть подготовлены и организованы циклы лекций, вебинаров, психологические консультации, которые учитывают специфику именно вашей компании. Для проведения очных встреч мы готовы предоставить площадку нашего центра, который удобно расположен в самом сердце Санкт-Петербурга.
Мы гарантируем безопасность, конфиденциальность и соблюдение этических принципов. Каждый специалист центра подписывается отдельное соглашение о конфиденциальности. Для оперативного решения вопросов корпоративному клиенту может быть предоставлен куратор.
Мы видим нашу задачу в том, чтобы помочь сотрудникам и лидерам компаний увидеть и услышать себя в этой новой реальности. Разобраться в накопленных эмоциях и стрессе, выстроить новые отношения, научиться находить опору внутри себя, справляться с вызовами и неопределенностью текущего времени.
Наша команда психологов готова оказать психологическую поддержку, провести специальные мероприятия для ваших сотрудников. У нас есть готовые программы и вебинары, которые можно реализовать в короткие сроки. По запросу могут быть подготовлены и организованы циклы лекций, вебинаров, психологические консультации, которые учитывают специфику именно вашей компании. Для проведения очных встреч мы готовы предоставить площадку нашего центра, который удобно расположен в самом сердце Санкт-Петербурга.
Мы гарантируем безопасность, конфиденциальность и соблюдение этических принципов. Каждый специалист центра подписывается отдельное соглашение о конфиденциальности. Для оперативного решения вопросов корпоративному клиенту может быть предоставлен куратор.
Что мы предлагаем?
Примеры тем:
Исследования за последние несколько лет (Deloitte, 2020) говорят о том, что одним из ключевых фокусов внимания как HR-службы, так и руководителей компаний становится развития благополучия («well-being») сотрудников.
Что такое «well-being»? Существуют множество вариантов трактовки и перевода — «благополучие», «удовлетворенность жизнью», «качество жизни», «счастье» и т.д. Компания Gallup дает такое определение: «Благополучие» — это внутреннее ощущение человека, сочетание любви к тому, чем мы занимаемся каждый день, хороших отношений с окружающими, устойчивого материального положения, крепкого здоровья и гордости своим вкладом в жизнь общества».
Многие передовые компании в настоящее время начали формировать и предлагать комплексные программы поддержки сотрудников, которые помогают сохранить здоровье как физическое, так и психологическое.
Целью программы является улучшение психоэмоционального состояния сотрудников компании, повышение осознанности, а также выращивание «внутреннего взрослого», готового встречаться с вызовами и неопределенностью текущего времени.
- Индивидуальное психологическое консультирование руководителей и сотрудников
- Группы поддержки для актуализации тревоги и поиска ресурсов и внутренних опор
- Коучинг для руководителей
- Программы благополучия для сотрудников
- Вебинары онлайн с интерактивным общением для сотрудников компаний
Примеры тем:
- Как справляться с тревогой и неопределенностью?
- Как справляться со стрессом, большим объемом работы и чувствовать себя хорошо?
- Как создавать теплые отношения в семье?
- Личная эффективность и организация времени на «удаленке»
- Что такое эффективные коммуникации? Искусство выстраивания отношений в компании.
Исследования за последние несколько лет (Deloitte, 2020) говорят о том, что одним из ключевых фокусов внимания как HR-службы, так и руководителей компаний становится развития благополучия («well-being») сотрудников.
Что такое «well-being»? Существуют множество вариантов трактовки и перевода — «благополучие», «удовлетворенность жизнью», «качество жизни», «счастье» и т.д. Компания Gallup дает такое определение: «Благополучие» — это внутреннее ощущение человека, сочетание любви к тому, чем мы занимаемся каждый день, хороших отношений с окружающими, устойчивого материального положения, крепкого здоровья и гордости своим вкладом в жизнь общества».
Многие передовые компании в настоящее время начали формировать и предлагать комплексные программы поддержки сотрудников, которые помогают сохранить здоровье как физическое, так и психологическое.
Целью программы является улучшение психоэмоционального состояния сотрудников компании, повышение осознанности, а также выращивание «внутреннего взрослого», готового встречаться с вызовами и неопределенностью текущего времени.
Результаты:
- Улучшение психоэмоционального состояния сотрудников
- Повышение вовлеченности и продуктивности (в соответствии с исследованиями, доказывающими связь между психологическим здоровьем и продуктивностью)
- Снижение показателя «презентеизма» (количества дней отсутствия на работе) и текучести персонала
- Улучшение отношений внутри компании и с внешними клиентами
- Повышение лояльности к компании
Мы с радостью ответим на ваши вопросы и расскажем подробнее о наших услугах.
Рады ответить
на Ваши вопросы
на Ваши вопросы
Согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями использования и Политикой в отношении обработки персональных данных ООО "Центр "Мосты"